Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem o charakterze informacyjnym, ciążącym na pracodawcy. W przypadku reorganizacji dotychczasowego modelu świadczenia pracy i przestawienia jej na tryb zdalny, pracodawca nie jest zwolniony z dopełniania tego obowiązku i co więcej, powinien w sposób szczególny zadbać o właściwe prowadzenie ewidencji czasu pracy każdego pracownika.
Menu