Rozpoczynając proces rekrutacji należy pamiętać, że zakres danych, których można wymagać od kandydata do pracy różni się od katalogu danych zbieranych od pracownika. Kluczowym dla przepisem, zgodnie z którym należy kierować się gromadząc dane, jest art. 221 Kodeksu pracy.
Zgodnie z przywołaną regulacją, jako pracodawca możesz żądać od kandydata do pracy następujących informacji:
- imię i nazwisko,
- data urodzenia,
- dane kontaktowe,
- wykształcenie, kwalifikacje i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, ale tylko jeśli jest to niezbędne do wykonywania określonej pracy.
Dopiero decydując się na zatrudnienie kandydata, czyli w momencie zawarcia umowy o pracę, katalog danych rozszerza się o następujące kategorie:
- adres zamieszkania,
- nr PESEL lub jeśli pracownik go nie posiada – rodzaj i numer dokumentu tożsamości,
- inne dane osobowe pracownika oraz jego rodziny, jeśli jest to konieczne dla korzystania ze szczególnych uprawnień wynikających z prawa pracy,
- wykształcenie i przebieg zatrudnienia, jeśli w procesie rekrutacji nie było podstawy do ich żądania,
- numer rachunku płatniczego, jeśli pracownik nie zawnioskował o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Jeśli przepisy wymagają dodatkowych informacji na temat pracownika (np. potwierdzenia szczególnych uprawnień do wykonywania pracy), również możesz ich żądać na tej podstawie.
Należy również pamiętać, że art. 221 KP nie jest jedyną podstawą przetwarzania danych kandydatów i pracowników. Inne kategorie danych możesz pozyskiwać za ich zgodą lub z ich inicjatywy. Oznacza to, że jeśli kandydat do pracy w swoim CV zamieści informacje np. o uzyskanych certyfikatach lub przebiegu zatrudnienia, możesz te dane przyjąć. Wyłączna inicjatywa kandydata do pracy lub pracownika jest zaś podstawą do pozyskiwania danych biometrycznych oraz szczególnych kategorii danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (np. pochodzenia rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przynależność do związków zawodowych). Jedynym wyjątkiem są informacje dotyczące wyroków skazujących i czynów zabronionych, których nie można pozyskiwać od pracowników i kandydatów do pracy, o ile do pracy na danym stanowisku nie wymagają tego przepisy szczególne.
W przypadku konieczności wyrażenia zgody przez kandydata, jej brak lub wycofanie nie mogą rodzić negatywnych konsekwencji, zwłaszcza w postaci odmowy zatrudnienia, wypowiedzenia umowy o pracę lub jej wypowiedzenia przez pracodawcę.
Autorka: Aleksandra Hajdukiewicz, aplikantka radcowska, associate w Kołecka Law Firm
[…] Podczas procesu rekrutacji pamiętaj, że jako pracodawca możesz żądać od kandydata jedynie danych osobowych z określonego katalogu – aby dowiedzieć się więcej zapraszamy do naszego artykułu! […]
buy tadalafil no rx
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
help writing a argumentative essay
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
i need help writing an essay
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
write my essay generator
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
cheapest custom essays
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
help writing scholarship essays
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
best custom essay writers
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
college admission essay writing service
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
legit essay writing services
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
essay writers toronto
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
admission college essay help
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
services essay
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
buy essays online reviews
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
writing essay help
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
cheap essays online
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
graduate school essay writing service
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
oxycodone online pharmacy no prescription
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
online pharmacy no prescription adipex
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
cialis pharmacy uk
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
online pharmacy soma watson
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika? – Kolecka Law Firm
mobile rx pharmacy
mobile rx pharmacy
radar 20 tadalafil
radar 20 tadalafil
viagra cream price in india
viagra cream price in india
tadalafil on a urinalysis
tadalafil on a urinalysis
tadalafil prostate
tadalafil prostate
cheapest price for viagra 100mg
cheapest price for viagra 100mg
buy sildenafil 20 mg tablets
buy sildenafil 20 mg tablets
viagra from india for sale
viagra from india for sale
overnight shipping of cialis
overnight shipping of cialis
cheap generic viagra 100mg canada
cheap generic viagra 100mg canada
cheap discount viagra
cheap discount viagra
cialis tadalafil uk
cialis tadalafil uk
cialis super active vs regular cialis
cialis super active vs regular cialis
cheap sildenafil 50mg uk
cheap sildenafil 50mg uk
cialis lower blood pressure
cialis lower blood pressure
sildenafil tablets 100mg online
sildenafil tablets 100mg online
usa pharmacy online viagra
usa pharmacy online viagra
online viagra united states
online viagra united states
how to buy viagra online canada
how to buy viagra online canada
buying cialis online in australia
buying cialis online in australia
cialis forms
cialis forms
cialis online purchase canada
cialis online purchase canada
generic cialis online pharmacy
generic cialis online pharmacy
metronidazole strength
metronidazole strength
valtrex argentina
valtrex argentina
pregabalin patient teaching
pregabalin patient teaching
toedieningsvorm lasix
toedieningsvorm lasix
metformin chloride
metformin chloride
lisinopril hersteller
lisinopril hersteller
novo nordisk rybelsus
novo nordisk rybelsus
revel x semaglutide
revel x semaglutide
pharmacokinetics metronidazole
pharmacokinetics metronidazole
is zoloft safe for pregnancy
is zoloft safe for pregnancy
lexapro reviews for depression
lexapro reviews for depression
cephalexin dose in dogs
cephalexin dose in dogs
what generation is keflex
what generation is keflex
stop taking cymbalta
stop taking cymbalta
lowest price for generic viagra
lowest price for generic viagra
para que sirve cephalexin 500
para que sirve cephalexin 500
ciprofloxacin 0.3 eye drops
ciprofloxacin 0.3 eye drops
what is bactrim used to treat
what is bactrim used to treat
is bactrim a strong antibiotic
is bactrim a strong antibiotic
neurontin as mood stabilizer
neurontin as mood stabilizer
how does contrave work
how does contrave work
ezetimibe simvastatin tablets
ezetimibe simvastatin tablets
diclofenac tablets
diclofenac tablets
wet finger method effexor withdrawal
wet finger method effexor withdrawal
depakote for sleep
depakote for sleep
allopurinol adverse effects
allopurinol adverse effects
amitriptyline hcl 25 mg
amitriptyline hcl 25 mg
tylenol and aspirin
tylenol and aspirin
what are the side effects of celecoxib
what are the side effects of celecoxib
celexa for ocd
celexa for ocd
ashwagandha weight loss
ashwagandha weight loss
robaxin cost per pill
robaxin cost per pill
buy semaglutide for weight loss
buy semaglutide for weight loss
drug profile of repaglinide
drug profile of repaglinide
remeron dosing
remeron dosing
protonix side effects mayo clinic
protonix side effects mayo clinic
tizanidine and tylenol
tizanidine and tylenol
spironolactone gout
spironolactone gout
stromectol 3 mg tablets price
stromectol 3 mg tablets price
how long do venlafaxine side effects last
how long do venlafaxine side effects last
actos innominados
actos innominados
acarbose storage
acarbose storage
sitagliptin euglycemic dka
sitagliptin euglycemic dka
sildenafil citrate 100mg tab
sildenafil citrate 100mg tab
levitra discount cards
levitra discount cards
dillons pharmacy
dillons pharmacy
sildenafil dosage 20mg
sildenafil dosage 20mg
stromectol for sale
stromectol for sale
ivermectin 4 tablets price
ivermectin 4 tablets price
buy viagra online canada with mastercard
buy viagra online canada with mastercard
levitra vardenafil price
levitra vardenafil price
stromectol 6 mg tablet
stromectol 6 mg tablet
ivermectin 1% cream generic
ivermectin 1% cream generic
buy viagra online without rx
buy viagra online without rx
augmentin side effects
augmentin side effects
taking prednisone
taking prednisone
keflex dosage for skin infection
keflex dosage for skin infection
amoxicillin dosing pediatric
amoxicillin dosing pediatric
cipro medication
cipro medication
modafinilo 200 mg
modafinilo 200 mg
lisinopril 5 mg tablet
lisinopril 5 mg tablet
pregabalin dosing
pregabalin dosing
valtrex dosage for cold sores in adults
valtrex dosage for cold sores in adults
can i take doxycycline 8 hours apart
can i take doxycycline 8 hours apart