Jeśli jesteś w trakcie procesu rekrutacyjnego albo właśnie zatrudniłeś pracownika, sprawdź jakich danych możesz wymagać od kandydatów do pracy, a jakich już po nawiązaniu stosunku pracy.
Jakich danych możesz wymagać od kandydata do pracy, a jakich dopiero od zatrudnionego pracownika?
Czy pracodawca może wymagać od pracownika szczepienia przeciwko grypie?
Pracodawca może narzucić obowiązek wykonania szczepień obowiązkowych, które wynikają z przepisów ustawy, zaś szczepienie przeciwko grypie do nich nie należy. W typowej firmie pracodawca nie może więc wymagać od pracownika, żeby zaszczepił się przeciwko grypie.
Czy pracodawca może monitorować pocztę elektroniczną pracownika?
W artykule odpowiadamy na pytanie w jakich okolicznościach pracodawca może kontrolować pocztę elektroniczną swoich pracowników.
Q&A: Corporate Policy – czy spadek obrotów w grupie kapitałowej może stanowić przyczynę niewypłacenia premii pracownikowi w spółce zależnej?
Spadek obrotów jako przyczyna niewypłacenia pracownikowi premii regulaminowej funkcjonuje inaczej w zależności od tego czy mówimy o spółce zależnej, czy całej grupie kapitałowej. W dzisiejszym artykule opowiemy o tym więcej!
Czy program dobrowolnych odejść może zastąpić zwolnienia grupowe?
Program dobrowolnych odejść (dalej: PDO) jest w gruncie rzeczy pozaustawowym regulaminem, definiującym tryb rozwiązania stosunku pracy z grupą pracowników w oparciu o porozumienie stron. Zgodnie z tezą przedstawioną przez Sąd Najwyższy w jednym z jego orzeczeń, pracodawca może wprowadzić PDO, zamiast uruchomienia procedury zwolnień grupowych i tym samym uniknąć rygorów...
Przymusowy urlop wypoczynkowy 2020 – uprawnienie pracodawcy do pominięcia planu urlopów
Zwolnienia drogą mailową
Dla wielu firm prowadzących działalność w czasie wciąż panującej epidemii oznacza przejście do pracy online i domowego biura. Oznacza to również, że trudne decyzje, takie jak rozwiązanie umowy o pracę, muszą być podejmowane w trybie on-line. Obowiązujące przepisy można jednak dostosować do nowych technologii, co daje pracodawcy narzędzia do efektywnego...
Twoi pracownicy pracują zdalnie – musisz uwzględnić to w ewidencji czasu pracy!
Prowadzenie ewidencji czasu pracy jest obowiązkiem o charakterze informacyjnym, ciążącym na pracodawcy. W przypadku reorganizacji dotychczasowego modelu świadczenia pracy i przestawienia jej na tryb zdalny, pracodawca nie jest zwolniony z dopełniania tego obowiązku i co więcej, powinien w sposób szczególny zadbać o właściwe prowadzenie ewidencji czasu pracy każdego pracownika.
Czy pracodawca może nie wypłacić premii za 2019 rok z powodu koronawirusa?
Czy pandemia wirusa SARS-CoV-2 daje pracodawcy możliwość niewypłacania premii za 2019 rok, pomimo spełnienia wymaganych ku temu przesłanek?